製薬会社のリストラ 2020日本イーライリリー早期退職開始！初めてのリストラ内容がエグい！
日本イーライリリーがついにリストラを断行することが社内で発表されたようです。そのエグい内容についてご紹介するととも製薬会社に勤める方全員に押し寄せる「リストラ」の波に対する「リストラされないための対策」をリストラの生現場を体験した私がご紹介致します。
製薬会社のリストラ 
製薬会社のリストラ 2020武田薬品の早期退職から考える！「コロナ禍でリストラされないノウハウ」
2020年8月武田薬品がリストラを発表したことによって製薬業界に勤める誰しもが「あの武田薬品が・・」と思ったでしょう。これから武田薬品に追随する国内製薬企業が現れることが予測されます。このコロナ禍でリストラされないためのノウハウを私のリストラ実体験から考えて参ります。
製薬会社のリストラ 2020武田薬品リストラ！コロナ禍で国内最大手でも早期退職断行！
MRなら誰しもが憧れた国内最大手の「武田薬品」がリストラを断行することになりました。あの「武田薬品」でもリストラを断行してしまうコロナ禍の時代に生き残るために今何をするべきかを再考致します。
新型コロナ 大鵬薬品研修施設でのクラスターからMRとしての心得を改めて考える！
生命関連企業の製薬会社。コロナ禍での集合研修や県外出張、不要不急の医療機関や医薬品卸への訪問、それは世間から見て今とるべき行動なのでしょうか？今一度製薬会社MRとしての心得を考えます。
新型コロナ ついに始まった！アフターコロナで日本ケミファリストラ断行！
アフターコロナでついに製薬会社のリストラが始まりました。日本ケミファのリストラ発表から今後のリストラ対策を再考致します。
新型コロナ アフターコロナで待ち受ける製薬会社MRの未来
新型コロナウイルスの第二波がくる前に！アウターコロナで待ち受ける製薬会社MRの未来について、今すぐできる対策とマインドチェンジについてご紹介致します。
新型コロナ 製薬会社MR コロナ禍での転職と引き継ぎの実際！
アフターコロナで益々製薬会社のリストラが進むと囁かれている今、コロナ禍での転職はリスキーとも言われております。しかしコロナ禍でもしっかりと転職活動をし転職を果たしたMRの方がいらっしゃいます。そんなコロナ禍での転職エピソードと引き継ぎの実際についてご紹介致します。
新型コロナ ウィズコロナで変わるMR 営業所メンバーとの付き合い方
新型コロナウイルスの感染拡大によって製薬会社MRのみなさまの仕事と生活は一変致しました。リモートでのディテールや講演会、社内会議が当たり前になってきている今、以前のような社内の無駄な人間関係を見直す時かもしれません。ウィズコロナでの営業所メンバーとの今後の付き合い方について考えて参ります。
MRとMS ウィズコロナで変わるMRとMSの付き合い方
コロナ禍で医療機関へのアプローチがリモートやデジタルに変化してきている中、医薬品卸MSとのコミュニケーションも確実に変化致します。MSとMRの両方を経験した私が、ウィズコロナでMSとMRの付き合い方について考えてみます。
新型コロナ アフターコロナでMRリストラが加速？今後製薬業界で生き残る為の条件とは？
ただでさえ先行き不透明な製薬業界。新型コロナウイルスの影響によって、想定されるのが今後リストラが加速すること。MRがアフターコロナでリストラされないために、今後製薬業界で生き残るための条件を考えてみました。
新型コロナ 【MRアフターコロナ】リモートディテール実体験で分かったオンライン面談のメリットデメリット！
アフターコロナで今後のMRの活動の主流となるかもしれない「オンライン面談」賛否両論ありますが、実際にリモートディテールしてみたメリットとデメリットを考えてみました！
新型コロナ 【MRアフターコロナ】「オンライン講演会」の手順を考える！
「アフターコロナ」で製薬会社MRを待ち受けているのは従来のMR営業ではありません。「デジタル」「オンライン面談（リモートディテール）」そして「オンライン講演会」です。今後MR活動の主流になる「オンライン講演会」について考えてみます。
MR転職サイト MR薬剤師から調剤薬局薬剤師への転職は？年収・やりがいなどをインタビュー！
製薬会社の全MRのうち5,000人強存在する薬剤師MR。早期退職（リストラ）を機会に調剤薬局薬剤師への転職を考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかしいきなり調剤経験がないのに転職はどうなのか・・？などなど実際にMRから調剤薬局薬剤師へ転職したお二人の先生にインタビューしてみました！
MRの将来性 今のMRにサイエンス力は必要か？
新型コロナウイルス感染拡大によって全国ほぼ全てのMRが医療機関への訪問が自粛されております。さらに製薬会社各社は「デジタル」やオンライン面談（リモートディテール）を推進。今後MRが減少することは目に見えております。そんな状況下で果たして「MRにサイエンス力は必要なのか？」について考えて参ります。
新型コロナ 【アフターコロナ】MRは「デジタル」と「オンライン面談」に慣れておくべき！
アフターコロナの医師や薬剤師の先生方へのアプローチ方法は確実に変わります。テレワーク期間中に身に付けておくべきスキル「リモートディテール」とエリア単位での「Web講演会企画」について考えてみました。