製薬会社の内情

どこの会社にもいるウザい上司「老害上司」コロナ禍でも緊急事態宣言でもお構いなしに誘ってくる老害上司への接し方と時代錯誤な「飲みニケーション」をうまくかわす方法とは？

このご時世でも未だに医療機関主催のゴルフコンペが行われております。今の時代に製薬会社MRとしてゴルフの腕前は必要か否か？製薬会社とゴルフを取り巻く環境についてご紹介致します。

「MRはお酒に強くないと出来ない仕事なのか？」「MRは接待が多くて大変そう」と未だに他業界の方や学生さんから聞かれます。現在の製薬業界の「お酒事情」について解説して参ります。

リストラが加速する製薬業界ですが、就労環境が悪化するかと思いきや、働き方改革の推進によって逆に有給休暇取得や残業が減るなど、良い方向に動いております。製薬会社MRが有給休暇が取得しやすく、魅力的な職業だということについて語ります！

現役医師が書いた「知ってはいけない薬のカラクリ」では、「高級弁当」や「講演会や製薬会社社内勉強会での演者謝礼」などで処方に影響を及ぼす、と書いてあります。果たしてそうなのかどうかを現役MRが検証致します！

製薬会社MRが会社を辞める時、引き継ぎそっちのけで余った有給をフルに消化しているMRを多く見てまいりましたが、そんな方の末路は悲惨です。引き継ぎをきちんとする＝その人の人間性を表します。引き継ぎをしないとどんな目に合うのか？実例をもとにご紹介致します。

私は医薬品卸MSから内資系→内資系→外資系→外資系製薬会社MRと今まで4回転職致しました。転職を重ねるうちに年収も上がって行きました。そして30代半ばで多くのビジネスパーソンが夢見る「年収1,000万円」を超えました。そこで製薬会社MRが年収1,000万円を超えるためにはどうすれば良いのか？について解説致します！

内資系と外資系製薬会社のMRは何が違う？給与・手当・リストラリスクなど、現役MRの体験をもとにリアルな比較を解説します。

製薬業界を取り巻く環境は日々変化しており、リストラ（早期退職）も加速し、業界を取り巻く状況は大変厳しくなってきております。しかし製薬会社MRという仕事は、医師や薬剤師、そして患者さんに治療に関われる、誇れる仕事です。これから製薬業界への就職を目指す方に、厳しい状況の中でも魅力的な製薬会社MRについてご紹介致します。