製薬会社のリストラ

2021年9月に早期退職（リストラ）を発表したアステラス製薬。今度はMR職の従来の給与体系を廃することが発表されました。リストラに続く、給与体系の変更と社員にとって全く働きがいのない変化は、一体何を意味するのか？リストラ体験者の私が考察致します。

2019年2月に発表された鳥居薬品の早期退職（リストラ）281人が応募したとの報道が流れました。今の医薬品業界を取り巻く環境の変化を考えれば、今後他の国内中堅製薬会社でもリストラを行う可能性はかなり高いと考えます。今後リストラされないためにも今からできる対策を再考致します！

オンコロジー・スペシャリティ品目を抱えるBMS・セルジーンが早期退職（リストラ）を発表致しました。今の時代に安泰と言われたオンコロジー・スペシャリティ経験MRのリストラと今後のキャリアについて考えて参ります。

ノバルティスファーマがオンコロジー 事業部門のみを対象とした人員削減を発表致しました。これまでオンコロジーやスペシャリティ経験MRはリストラ（早期退職）の影響を受けない「聖域」と言われてましたが、それが崩壊しかけてます。オンコロジー ・スペシャリティMRのキャリアを再考します。

MRなら誰しもが憧れた国内最大手の「武田薬品」がリストラを断行することになりました。あの「武田薬品」でもリストラを断行してしまうコロナ禍の時代に生き残るために今何をするべきかを再考致します。

2020年8月武田薬品がリストラを発表したことによって製薬業界に勤める誰しもが「あの武田薬品が・・」と思ったでしょう。これから武田薬品に追随する国内製薬企業が現れることが予測されます。このコロナ禍でリストラされないためのノウハウを私のリストラ実体験から考えて参ります。

日本イーライリリーがついにリストラを断行することが社内で発表されたようです。そのエグい内容についてご紹介するととも製薬会社に勤める方全員に押し寄せる「リストラ」の波に対する「リストラされないための対策」をリストラの生現場を体験した私がご紹介致します。

始動直後の「ヴィアトリス」が3社合計500人の大規模リストラを実施することが発表されました。2021年初となる大規模リストラについて考えてみます。

アステラス製薬が2018年に続き450人と大規模な早期退職（リストラ）を発表致しました。製薬会社にお勤めの方ならもはや対岸の火事ではありません。他人事とは考えずにMRにつきまとうリストラのリスクについて考えます。

ノバルティスファーマが3年連続となる早期退職（リストラ）を断行することが発表されました。最近ではスペシャリティやオンコロジーに舵取りをしたノバルティスファーマでさえリストラを断行しなければならない背景と対策について考えます。

2021年10月アストラゼネカが入社3年以上45歳以上のMR職の社員を対象に早期退職（リストラ）を断行することが発表されました。今後もパイプライン豊富な製薬会社でなぜリストラが断行されるのか？を私のリストラ体験から考えました。

アフターコロナでついに製薬会社のリストラが始まりました。日本ケミファのリストラ発表から今後のリストラ対策を再考致します。

ただでさえ先行き不透明な製薬業界。新型コロナウイルスの影響によって、想定されるのが今後リストラが加速すること。MRがアフターコロナでリストラされないために、今後製薬業界で生き残るための条件を考えてみました。

社員の雇用を守る、リストラをしないというイメージが強かった国内中堅製薬会社の「協和発酵キリン」と「鳥居薬品」で相次いでリストラ（早期退職）が発表されました。製薬会社のリストラは加速しております。改めて今すぐできるリストラに対する備えについて考えて参ります。

エーザイが2018年10月に発表した３カ年計画のリストラ（早期退職）の第一弾が行われ、想定100人をはるかに上回る３倍の応募があったようです。2019年もリストラが加速する製薬業界。今後のリストラ転職対策について改めて考えてみます！